La Ministra de Treball planteja una solució per a millorar la qualitat de vida de treballadors i empreses.
La ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha tornat a posar sobre la taula el debat sobre la durada de les jornades laborals a Espanya amb una nova proposta. Segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística, en 2022 hi va haver un repunt en l’ocupació que va donar esperança per al 2023, però reduir les jornades laborals milloraria el desenvolupament d’empreses i treballadors. La ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha tornat a posar sobre la taula el debat sobre la duració de les jornades laborals proposant una solució que permeta reduir les hores de treball sense disminuir els salaris.
A Espanya, segons el Ministeri de Treball, hi ha dos possibles jornades laborals que podrien ser implementades prompte: jornada flexible i jornada reduïda. Els partidaris de cada una defensen la seua posició argumentant que augmentaria la productivitat i milloraria la conciliació familiar.
La jornada laboral flexible té avantatges i desavantatges tant per a empresaris com per a treballadors. Els treballadors poden elegir el seu horari en funció de la seua vida personal, però poden tenir major predisposició a patir estrès. Per la seua part, els empresaris tindrien més dificultat en organitzar i gestionar una empresa amb horaris no fixos. La jornada laboral reduïda, per la seua banda, augmentaria la satisfacció dels treballadors en el seu treball, però requereix més productivitat en menys temps.
