Una visió del canvi en el sistema de baixes laborals des del punt de vista pràctic del treballador amb efectes des del passat 1 de desembre de 2015
El Reial decret 625/2014 de 18 de Julio, va establir una nova regulació dels processos d’incapacitat temporal durant els 365 dies inicials siga el que siga el règim de la Seguretat Social en el qual ens trobem i amb efectes des del passat 1 de Desembre de 2015. Sobre la base del seu contingut, l’Ordre *ESS/1187/2015 de 15 de Juny va venir a desenvolupar d’una forma mes exhaustiva la tramitació de les baixes i altes *medicas derivades d’aquests processos d’incapacitat temporal.
El nou marc normatiu es produeixen canvis en el sistema de gestió si bé en el present article vaig a centrar-me fonamentalment en els canvis que afecten de forma mes directa i significativa al treballador.
En primer lloc cal apuntar que amb la nova regulació la baixa mèdica no solament la donarà el metge de referència de cada treballador (el que es coneix com a metge de capçalera) sinó que també podrà donar-la el facultatiu que realitze el primer reconeixement al treballador, la qual cosa en la pràctica es tradueix que a partir d’ara els metges d’urgència podrà donar la baixa al treballador en els casos en què ho estimen oportú i no com fins ara que et remetien al teu metge de capçalera.
La segona gran novetat és que el facultatiu que de la baixa al treballador haurà d’enquadrar aquesta baixa segons uns barems prèviament establits de durada benvolguda dels processos d’incapacitat. Així doncs existeixen 4 tipus de baixa segons el seu termini benvolgut de recuperació:
-Processos de durada benvolguda molt curta: Són aquells la durada dels quals serà inferior a 5 dies. En aquest tipus baixes el part de baixa i alta s’expedirà en el mateix moment i el treballador disposarà de 24 hores a partir de la data d’alta per a presentar els parts a l’empresa. En aquest tipus de baixa mèdica per la seua pròpia entitat no correspon l’emissió de parts de confirmació. A més el treballador podrà sol·licitar que se li realitze un reconeixement mèdic el dia que s’haja fixat com a data d’alta, i el metge podrà emetre el part de confirmació de la baixa, si considerara que el treballador no ha recuperat la seua capacitat laboral enquadrant aquesta situació en qualsevol dels següents escenaris.
-Processos de durada benvolguda curta: Són aquells la durada dels quals estiga compresa entre 5 i 30 dies. En aquest escenari el primer part de confirmació s’expedirà en un termini màxim de set dies naturals des de la data de la baixa mèdica i el segon i successius parts de confirmació s’expediran cada catorze dies naturals, com a màxim. El treballador disposa de 3 dies per a lliurar aquests parts a l’empresa.
-Processos de durada benvolguda mitjana: Són aquells la durada dels quals estiga compresa entre 31 i 60 dies. En aquest escenari el primer part de confirmació s’expedirà en un termini màxim de set dies naturals des de la data de la baixa mèdica i el segon i successius parts de confirmació s’expediran cada vint-i-vuit dies naturals, com a màxim. Igualment el treballador disposa de 3 dies per a presentar a l’empresa dits parts.
-Processos de durada benvolguda llarga: Són aquells la durada dels quals es preveja superior a 61 dies. En aquests casos el primer part de confirmació s’expedirà en un termini màxim de catorze dies naturals des de la data de la baixa mèdica i segon i successius parts de confirmació s’expediran cada trenta-cinc dies naturals, com a màxim. Igualment el treballador disposa de 3 dies per a presentar dits parts a l’empresa.
Pel que fa a altres canvis introduït cal fer referència al fet que a partir d’ara les Mútues podran controles al treballador des del primer dia de la baixa i no des del setzè com fins ara, formulant proposades d’alta i reconeixements mèdics.
